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給与体系とキャリアパス

社員・多様性正社員(週3からの正社員)
プリンシプルにおけるキャリアパスは大別すると2系統に分かれます。1系統はコンサルタント・エンジニアとして、特定の1分野において専門能力を深めつつ、周辺領域に対して幅広い知見をもち、顧客企業の課題解決を企画〜実行まで担当できる「T型人材」となることです。

もう1系統は、スペシャリストとして「業界トップクラス」と言われるほどの突き抜けた専門性を持つ人材となることです。プリンシプルにはすでに「日本トップクラス」の人材が複数在籍しており、さらに上を目指す人向けに「世界トップクラスのスペシャリスト」となるキャリアも用意されており、「私は人材やプロジェクトをマネジメントする気はない。世界トップを目指して専門性と高めるだけだ!」という方もキャリアアップが可能です。

その他にも主婦が家庭や育児に集中できる「Family」軸も設定。
これはこの軸を宣言することで、あえて社内でルーティン的な軽微な仕事で会社に貢献しつつ、余計なプレッシャーや思考を家庭に持ち込まなくする、という制度です。人生のステージに置いて、子育てや介護など責任ある仕事との両立が難しいケースがあるなか、プリンシプルらしい制度として設定しました。ライフステージにより、Family軸と社員・多様性正社員のキャリアパスを往来することができます。

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