Great Place To Work® Institute Japanが主催する2019年版日本における「働きがいのある会社」ランキング（従業員25-99人部門）にて、ベストカンパニーに選出されたことをお知らせします。
プリンシプルでは、社員のライフスタイルやライフステージに合わせ、多様な働き方をサポートし、個人と会社の「お互いのWIN」を大切にしています。また、「個人の夢」と「会社の夢」も大事にしており、採用時にも重要トピックとして位置付けています。
【主な制度の一例】
・リモートワーク
・スーパーリモート：最長5日間連続で有給を取得すると最長5日間リモートワークをセットで取得できる制度。
・Early Bird：早く出社し、早く終業できる制度。
・マイライフ記念日：個人イベントを有給名に付け堂々と休みを取得できる制度。
・多様性正社員：週3日勤務から正社員として雇用。
・評価制度：「ファミリー優先」時期を配慮しパフォーマンスを評価する評価制度。
制度や仕組みを後押ししているのが、Mission、Vision、Value（以下、MVV）を浸透させる取り組みであり、自律的に社員が働く文化を形成することにより、制度が活用され、従業員の満足度や働きがいにつながると考えています。
・朝会でのMVVの唱和やそれに紐づく1分間スピーチを実施
・週次・月次でMVVや経営メッセージを伝える機会を設ける
・年1回のリトリートでMVVを再認識するワークを実施
今後もプリンシプルらしい尖った制度、文化により「働きがい」を高めていきます。
【ご参考】Great Place to Work® の調査内容
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設 問に、参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、参加企業の企業文化や会社方針、人事施策、具体的に は、採用、経営層からの意見浸透、従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、社会・地域貢献活動 などの具体的な取り組み内容を参加企業が回答する「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。 配点は、「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、「従業員からの声」を重視した配点となっています。
【ご参考】Great Place to Work® Instituteについて
Great Place to Work® Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work®) 」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社のランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは、米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、毎年約60カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、世界最大規模の従業員意識調査となっています。
■2019年度 日本における働きがいのある会社ランキング（参加企業480社）
https://hatarakigai.info/ranking/